7 raisons qui poussent les employés à quitter leur poste, même lorsqu'ils l'adorent - Curioctopus.fr
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7 raisons qui poussent les employés…
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7 raisons qui poussent les employés à quitter leur poste, même lorsqu'ils l'adorent

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Le travail est l'un des aspects les plus importants de la vie : il nous permet de vivre et c'est au travail que nous passons la majeure partie de la journée. C'est pourquoi il est important que le travail que nous choisissons, en plus d'un bon salaire, nous offre également un sentiment de bien-être, de plaisir et de joie. Bref, il est important que nous l'aimions.

Cependant, il peut arriver que le travail de nos rêves devienne une cause de stress excessif. Voici 7 bonnes raisons pour quitter un emploi, même si on l'aime toujours !

image: Pexels

1) Stagnation. Imaginez un instant que le travail que vous aimez maintenant doit être pour toujours ce que vous ferez dans les 30 prochaines années : aucune possibilité de progrès, aucun changement majeur, toujours assis sur la même chaise. Vous vous sentez étouffé ? C'est peut-être une bonne raison de quitter votre emploi actuel.

2) Trop de travail. Un travail peut être sympa et intéressant mais s'il occupe 10, 12 heures de notre vie chaque jour, c'est vraiment stressant.

3) Vagues illusions. Il n'est pas difficile de trouver des annonces dans lesquelles les aspirations, les opportunités et l'aspect éthique de l'entreprise sont loués. Souvent, ces annonces révèlent l'idée que travailler pour telle entreprise mène à une grande satisfaction professionnelle et à une énorme croissance professionnelle. Malheureusement, la réalité est que ces annonces sont souvent exagérées et ne servent qu'à attirer le plus de main-d'œuvre bon marché possible.

4) Le chiffre d'affaires compte plus que les personnes. Il peut arriver qu'on travaille dans une entreprise où le chiffre d'affaires est l'aspect le plus important. Dans de tels cas, les employés sont considérés exclusivement comme des moyens et jamais comme des ressources. Rien que d'en parler, on a envie de s'en aller.

image: Flickr

5) Manque de gratifications. Les employés n'en demandent pas tant que ça : juste une petite prime lorsqu'ils accomplissent un travail particulièrement difficile ou une simple gratification morale qui augmente l'estime de soi. S'il n'y a même pas ce petit stimulant, il est évident qu'on décide d'abandonner son emploi.

6) Les politiques de l'entreprise pas tout à fait honnêtes. Travailler pour une bonne entreprise est une satisfaction, quel que soit le salaire. Cependant, si l'entreprise se comporte d'une manière peu claire à l'égard des clients ou des fournisseurs, les travailleurs se sentiront mal à l'aise et seront amenés à rechercher des employeurs qui jouissent d'une plus grande crédibilité.

7) Un système hiérarchique trop étouffant. C'est compréhensible qu'il y ait la figure d'un superviseur ou, en tout cas, quelqu'un qui contrôle l'avancement du travail. Mais les employés les plus diligents et les plus attentifs ont aussi besoin de confiance et d'une certaine autonomie. Si celles-ci font défaut, ils se fatiguent et partent à la recherche d'autre chose.

Quitter le travail est toujours compliqué, surtout en temps de crise, mais il est aussi vrai que parfois, cela peut s'avérer être une bonne idée !

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